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Proyecto igualdad

SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO Y CONCILIACIÓN

Desde AEZMNA se ha querido generar este espacio para contribuir a crear un cultura empresarial igualitaria a través de la información y la sensibilización en materia de género, y para facilitar a las empresas la adopción de una política real y efectiva en igualdad, favoreciendo con ello, a la normalización de las condiciones laborales. La Asociación ha creado este espacio telemático con el fin de proporcionar a las empresas el acceso a una información en materia de igualdad de manera práctica, dándoles a conocer tanto buenas prácticas como posibles herramientas.



 HERRAMIENTAS
Se ha querido recoger en este espacio las principales herramientas que facilitan la igualdad de oportunidades en empresas, principalmente aquellas que facilitan la implantación de Planes de Igualdad en las empresas. Se pretende en este espacio facilitar a la empresa herramientas para mejorar la comunicación y el uso del lenguaje no sexista en el ámbito empresarial.

 

Herramientas recopiladas por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
Los documentos denominados como herramientas de apoyo a la realización de Planes de Igualdad en la empresa, forman parte del Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas, que se ofrece a través de la web www.igualdadenlaemp
http://www.igualdadenlaempresa.es/recursos/herramientas/home.htm
IGE Igualdad de género en las empresas Navarra
IGE es un procedimiento de intervención en empresas que desean incorporar la igualdad de género en su organización y procedimientos de trabajo. Está constituido por una secuencia de trabajo en cinco fases: preparatoria, de diagnóstico, de diseño del plan
https://www.navarra.es/home_es/Temas/Igualdad+de+genero/Politicas+de+igualdad/Empresa/IGE.htm#comienzoContenido
EMAKUNDE Herramienta para la elaboración de diagnósticos y planes para la igualdad de mujeres y hombres en las empresas y otras entidades.
La herramienta es la BASE PARA LA ELABORACIÓN DEL DIAGNÓSTICO sobre la igualdad de mujeres y hombres en la entidad. Permite convertir datos de la organización y la opinión de la plantilla en indicadores de género que sintetizan el análisis de género de l
http://www.emakunde.euskadi.eus/empresa-organizaciones/-/informacion/diagnostico-igualdad/
El liderazgo femenino como herramienta de igualdad de oportunidades. (FEDEPE, 8 de marzo de 2017). Programa Evoluciona.
El proyecto Evoluciona surge desde la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias, quien apuesta por dotar a las mujeres de herramientas de formación orientadas a que su liderazgo personal las sitúe en los puestos de máxima dirección y responsabilidad que, por su formación y trayectoria, les corresponde.
http://www.mujeresdirectivas.es/es/formacion-constante/evoluciona
El liderazgo femenino como herramienta de igualdad de oportunidades. (FEDEPE, 8 de marzo de 2017). Programa Evoluciona.
El proyecto Evoluciona surge desde la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias, quien apuesta por dotar a las mujeres de herramientas de formación orientadas a que su liderazgo personal las sitúe en los puestos de máxima dirección y responsabilidad que, por su formación y trayectoria, les corresponde.

http://www.mujeresdirectivas.es/es/formacion-constante/evoluciona
Organización internacional del trabajo.
Herramientas para la Equidad: Manual sindical sobre Normas Internacionales deTrabajo e Igualdad de Oportunidades
La presente guía busca difundir entre los integrantes del movimiento sindical la información que les permita actuar de una manera más eficaz al momento de defender los derechos laborales de sus representados, en especial en aquellos aspectos referidos a la igualdad de oportunidades


http://www.uniglobalunion.org/sites/default/files/imce/2-herramientas_para_la_igualdad_sp_0.pdf
ONU MUJERES
Portal de Evaluación de la Igualdad de Género: El objetivo del Portal de Evaluación de la Igualdad de Género es crear una base de datos muy accesible con evaluaciones que sirvan como herramientas para fortalecer y promover el intercambio de resultados, conclusiones y recomendaciones recopilados a partir de evaluaciones extraídas de partes interesadas y usuarias/os potenciales.

 http://www.unwomen.org/es/about-us/evaluation/resources-and-tools
Amedna: Proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida laboral y personal – Sello Reconcilia
Con este distintivo se promueve la adopción de modelos de gestión que impulsen la conciliación de la vida laboral y personal dentro de las organizaciones, ya que supone una mejora real en la productividad y un valor añadido para toda la sociedad

http://www.amedna.com/index.php?m=60&t=23&id=14
Guía de buenas prácticas de educación en igualdad en Europa. Plurales
La “Guía de buenas prácticas de Educación en Igualdad en Europa” tiene por objeto ofrecer una visión general sobre cómo se trabaja la Educación en Igualdad en Europa, y cuáles han sido los recorridos seguidos por los diferentes países seleccionados -Alemania, España, Francia, Noruega, Portugal, Reino Unido y Suecia-, tanto en las políticas de educación como en políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

http://www.inmujer.gob.es/areasTematicas/educacion/programas/docs/GuiaBuenasPracticas.pdf
Guia comunicación incluyente. Gobierno de Navarra
Gobierno de Navarra respecto a la "elaboración y difusión de materiales orientativos para el uso no sexista de un lenguaje administrativo" en 2008 se elaboró y publicó una guía sobre estrategias de comunicación incluyente.

Guía sobre estrategias de comunicación incluyente: El género como prioridad.
Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE)
Esta herramienta de consulta y participación directa y dinámica, aporta una gran utilidad a la hora de compartir experiencias en materia de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, abrir debates en torno a temas que interesan a las empresas, en el contexto de esta Red, formar grupos de trabajo en temas concretos de las diferentes áreas que configuran las políticas de igualdad de las empresas y otros temas surgidos a iniciativa de la propia Red DIE.

http://www.igualdadenlaempresa.es/redEmpresas/distintivo/home.htm
Certificado Empresa Familiarmente Responsable, EFR
Efr es un movimiento internacional que, formando parte de la RSE, se ocupa de avanzar y dar respuestas en materia de responsabilidad y respeto a la conciliación de la vida familiar y laboral. Así mismo, también fomenta el apoyo en la igualdad de oportunidades y la inclusión de los más desfavorecidos, tomando como base la legislación vigente y vinculante y la negociación colectiva, de forma que las empresas efr realizan una autorregulación voluntaria en la materia.

https://www.masfamilia.org/iniciativa-efr/que-es
Decálogo para la comunicación No sexista en la empresa
Guía práctica de comunicación incluyente

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