Página inicial

C/ Barranquiel S/N - 31300 - Tafalla - Navarra |  Telefono: 948 70 46 44  |  | 
 
Proyecto igualdad
Buscar     

  Detalle de noticia
22/10/2018 - "CAMPAÑA PARA LA DETECCIÓN Y REDUCCIÓN DEL ESTRÉS EN LAS PERSONAS TRABAJADORAS”.
PROYECTO AGRUPADO (AEZMNA, AER, AES, , CEN, LASEME Y TRADISNA). “Subvención a entidades sin ánimo de lucro, para la ejecución de proyectos sobre riesgos laborales para el año 2018”. Resolución 192E/2019, de 29 de junio.

El proyecto persigue un doble objetivo; por una parte, sensibilizar y concienciar a las personas trabajadoras sobre los riesgos psicosociales concretamente el del estrés, por otra conocer y detectar los principales riesgos psicosociales generadores del estrés en las personas trabajadoras de empresas con una plantilla menor de 50 personas. Todo ello con la finalidad de establecer protocolos de intervención dirigidos a mejorar la salud de las personas trabajadoras, atendiendo en todo momento, la perspectiva de género.

Desde el convencimiento de la necesidad de seguir trabajando en la dinamización e impulso de la correcta gestión de la prevención en las empresas, es de vital importancia dirigir todo nuestro esfuerzo en gestionar y prevenir el estrés laboral, riesgo psicosocial presente en todas nuestras empresas, pero cuyo alcance y consecuencias son desconocidas, aun siendo éste una de las causas que más bajas provoca en las plantillas trabajadoras e incide directamente en el salud de las personas y en el desarrollo de su actividad laboral y personal.

La “Campaña para la detección y reducción del estrés en las personas trabajadoras” tiene como valor añadido y diferenciador dos indicadores que han sido definidos como prioritarios, el alcance geográfico de la campaña, abarcando íntegramente la Comunidad Foral a través de la unión de las Asociaciones participantes, que nos ofrece un análisis de los factores generales y comunes generadores del estrés y simultáneamente poder conocer los específicos de cada área analizada de manera individual (ámbito de actuación específico de cada asociación).

Atendiendo a los tres bloques principales analizados (Organización del Trabajo, Clima Laboral, Formación y Nuevas Tecnologías y Desarrollo Personal) como conclusión específicas de la Zona Media, cabe destacar que los principales factores generadores del estrés son la organización del trabajo, la sobrecarga cualitativa y cuantitativa y el salario, en este orden. Observando que los factores que menos generan estrés se encuentran en las áreas de Formación y Nuevas Tecnologías y Desarrollo personal.
Las mujeres con contratos temporales a tiempo parcial soportan mayores niveles de estrés en cuanto a pausas laborales, sobrecarga cualitativa y cuantitativa, salario, factores higiénicos y comunicación.
Del mismo modo la plantilla con una antigüedad mayor a 25 años se ve afectada por niveles de estrés elevados en cuanto a la sobre carga cualitativa y cuantitativa y al salario.

El segundo indicador corresponde a la definición del público o target objeto de la campaña, el destinatario directo y prioritario que es la plantilla trabajadora de empresas de menos de 50 personas, así como el desdoble de una batería de acciones y actuaciones encaminadas a la sensibilización, detección y prevención del estrés por parte de las personas que integran y conforman una empresa, es decir a través de la realización de una doble campaña dirigida a dos perfiles y roles diferenciados, siendo estos los mandos intermedios/dirección y otro, la plantilla trabajadora.

La valoración de todos los resultados obtenidos y atendiendo a todas las variables utilizadas y analizadas, nos reafirma en que todavía nos queda mucho por hacer en este campo, puesto que tenemos el convencimiento de que no somos conscientes del origen del estrés laboral y continuamos asociando consecuencias perjudiciales a nuestra salud física y mental a otros factores externos a nuestro ámbito laboral.


Adjuntamos Anexos:

 
Enlaces relacionados:
  • Campaña para detección y reducción del estrés en la plantilla trabajadora
  • Campaña para la detección y reducción del estrés en Dirección y Mandos intermedios
  • Manual de buenas prácticas y recomendaciones para la plantilla trabajadora
  • Manual de buenas prácticas y recomendaciones para empresarios/as y mandos intermedios

  • << Volver


    volver a inicio
    Aviso legal - Política de cookiespágina web desarrollada por Nexo comunicación y diseño y Arwen desarrollo web y diseño
    Aezmna.com utiliza cookies para mejorar tu experiencia de navegación y realizar tareas de analítica. Al continuar con tu navegación entendemos que aceptas nuestra política de cookies. Pulsa en cerrar para ocultar este mensaje.