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12/04/2011 - Nueva Edición del Sello Re-Concilia de AMEDNA.
El representante de los empresarios navarros,Jose María Sarriá, ha dado a conocer hoy una nueva edición del Sello Reconcilia, una iniciativa de la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra.

La conciliación será "algo generalmente aceptado por las empresas cuando afecte por igual a mujeres y a hombres", ha sostenido el presidente de la CEN, José Antonio Sarría, en la presentación de la nueva edición del Sello Reconcilia que reconoce a las empresas que aplican políticas de conciliación.

Esta iniciativa de la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (Amedna) ha sido detallada en una rueda de prensa en la que también han intervenido la presidenta de este organismo, María Victoria Vidaurre, y el director gerente del Servicio Navarro de Empleo, José Luis Ruiz-Ciruelos.

Todos ellos han incidido en los beneficios que conlleva la conciliación laboral y familiar y, en este sentido Vidaurre ha subrayado que hace a las empresas "más rentables".

Por su parte, Ruiz-Ciruelos ha subrayado que para las empresas supone una mayor competitividad, diferenciación, productividad y un mayor rendimiento, al tiempo que reduce el absentismo laboral y atrae más a los mejores profesionales.

Igualmente han recalcado que no es un tema exclusivo de las mujeres, aunque todavía hoy es mínimo el número de hombres que se acoge a las medidas de conciliación.

Por eso Ruiz-Ciruelos ha señalado que la mejor labor que pueden hacer es la de convencer a las empresas para que adopten medidas en esa dirección.

Iniciativas como las que reconoce el Sello Reconcilia, un proyecto cuya finalidad es la de detectar e implantar políticas de conciliación en el tejido empresarial navarro y la promoción del empleo femenino, de forma que se logre mejorar la competitividad, la productividad y rentabilidad de las empresas navarras.

Al respecto Vidaurre ha explicado que las medidas que favorecen la conciliación no necesariamente todas tienen que ver con la flexibilidad como suele parecer, puesto que "no todos los puestos son susceptibles de flexibilidad".

También se pueden desarrollar actuaciones en el campo de las políticas de servicios, a través de guarderías, comedores, facilidades para el transporte o gimnasios; de los beneficios extrasalariales con seguros de vida, ayudas los estudios de los hijos o el cheque-comida; y mediante el apoyo en la carrera profesional.

En esta edición, la cuarta, a través del Sello Reconcilia se tutelará a 10 empresas, que se sumarán a las 34 que ya han sido reconocidas hasta el momento.

Para optar a este reconocimiento las empresas deben tener presencia física en Navarra, disponer de una plantilla mínima de cinco personas, una antigüedad de tres años fiscales completos y cerrados, estar al corriente de las obligaciones tributarias y no tener contingencias de tipo legal.

Una vez cumplidos los requisitos podrán presentar su solicitud a Amedna hasta el 26 de abril y de entre todas ellas se seleccionarán las diez candidatas al Sello.

Esta acción se incluye dentro del proyecto "Acciones empresariales por la conciliación de la vida laboral y personal", que ha comenzado hoy con una jornada de sensibilización para empresas y personal directivo, que ha contado con 30 asistentes.

Como novedades dentro de este proyecto, Vidaurre ha destacado la elaboración de un documento con el título "Conciliación desde la educación", ya que han constatado que ésta es una cuestión que hay que comenzar a trabajar desde la escuela.

Igualmente ha apuntado como novedosa una metodología para autónomos y micropymes para el Sello Reconcilia.


Fuente: Diario Navarra 12/04/11

   

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