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25/02/2014 - AEZMNA PONE EN MARCHA 26 MEDIDAS DE ACTUACIÓN PARA MEJORAR LOS RESULTADOS DE LOS INDICADORES DE SINIESTRALIDAD EN 2014
La media de accidentes de las empresas de la Zona Media sigue reduciéndose desde 2006, en 2013 ha sido de 0,82 accidentes de media por empresa.

Arturo Pidal, Técnico en Prevención de Riesgos Laborales de AEZMNA trasladó los datos más interesantes de la evolución de los Indicadores FOER desde el 2006 hasta la actualidad. Se trata de los Indicadores de Formación, Organización, Economía y Riesgo.

Indicadores 2013

Los Indicadores que nos permiten observar la evolución de la Siniestralidad Laboral en la Zona Media han sido recogidos gracias a la participación de 80 empresas que agrupan a más de 1.000 trabajadores.

En relación a los datos referentes al año 2013 la media de accidentes es de 0,82 aproximadamente el 68% de las empresas participantes han tenido 0 accidentes, frente a un 32% que sí han tenido accidentes.

Evolución Indicadores 2006 -2013

• Las bajas por contingencia profesional han pasado en 2009 de casi 10 días a la décima parte en 2013.

• Las bajas por contingencia común que en este caso han pasado de 22 en 2008 a 10 días en 2013. Se han reducido 6 días respecto a 2012.

• La media anual de accidentes de las que nos ha informado la empresa ha pasado de 2,7 en 2006 a 0,82 / accidentes por empresa.

• El indicador de formación: permite considerar el factor de formación de las empresas. Este indicador se mantiene en cifras altas pero, 2013 ha sido un año de continuidad en su descenso desde el 2011 situándose en 113,91 valor.
• El indicador de organización: sus componentes permiten observar la mayor o menor organización de las empresas. Se ha normalizado, es decir se ha vuelto a tener equilibrio entre el número de encargado o mandos intermedios y número de trabajadores.
• El indicador de economía: permite observar la presencia de incentivos de productividad a niveles de salud laboral. Demuestra como se ha transformado la retribución en estos años que han visto como la crisis aportaba nuevas variables a los salarios, esto es: los incentivos por producción en 2013 se reconocen en el 50% de las empresas, y la tendencia para los próximos años es a que se incremente este modelo. Se percibe a través de los indicadores que la tendencia es a que se incluyan más los conceptos de productividad en los salarios.
• El indicador de riesgo: permite considerar la mayor o menor exposición a los accidentes que se tiene en las empresas. Se encuentra ahora en valores muy bajos fruto de la profesionalización de los puestos (por formación). No obstante, el indicador de riesgos pasa de 0,19 en 2012 a 0,21 en 2013, un leve incremento que nos indica que previsiblemente en 2014 la Siniestralidad laboral se incremente. El indicador sigue estando en cifras bajas ya que pasó de 0,5 en 2011 a 0,21 en 2013.
Oscar Garayoa, Vicepresidente de AEZMNA, ha destacado en su intervención que para prevenir la tendencia que el Indicador de Riesgos Laborales apunta de un leve incremento de la Siniestralidad Laboral para el presente año, la Asociación de Empresas de la Zona Media ha puesto en marcha 26 actuaciones para mejorar la actividad preventiva en las empresas de la Zona Media

Nuevas actuaciones

En 2013, se realizó un estudio financiado por el Instituto Navarro de Salud Laboral que permitió conocer las necesidades de las empresas de la zona en prevención de riesgos laborales que contó con la participación de 54 empresas que aglutinan a 500 trabajadores. Este trabajo nos ha permitido establecer los objetivos y actuaciones de la Asociación en prevención de riesgos laborales para el año 2014.

Las actuaciones se pondrán en marcha a través de los medios de los que dispone la asociación:
Boletín Info-AEZMNA; a través de éste se remitirán recomendaciones a las empresas para prevenir enfermedades profesionales, también se distribuirán plantillas de investigación de accidentes e incidentes. Se sensibilizará por este medio de la importancia de investigar y analizar los incidentes. Se difundirán las novedades legislativas, etc.

Sensibilizar mediante visitas a las empresas en aspectos concretos;
• Insistir en la importancia de realizar una planificación de formación anual.
• Procedimientos de compra de productos, maquinaria y equipos de trabajo.
• Promover que las empresas tenga una correcta Planificación de Emergencias.
• Promover canales de comunicación formales y formas de difusión de la información de PRL dirigida a la plantilla.
• Disponer de una sistemática que les permita conocer a las empresas cada cuanto tiempo llevar a cabo mediciones y evaluación de riesgos higiénicos.
• Sensibilizar a las empresas de menor tamaño de la necesidad de disponer de planes de acogida en los que se incluya un periodo de aprendizaje en materia preventiva.
Formación en gestión documental; cómo manejar la documentación preventiva en la empresa, protocolos de coordinación preventiva, formación a mandos intermedios etc.

Servicio de Prevención Mancomunado Prevezmna; realizando un procedimiento de autoevaluación continua que permita un control interno del sistema de gestión PRL, para realizar auditorias internas en las empresas.

Y por último canalizaremos determinadas actuaciones a través de Proyectos o nuevos servicios que la Asociación tiene previsto poner en marcha.

Otros datos:
Servicio de Prevención de Riesgos Laborales Mancomunado de la Zona Media (PREVEZMNA) formada por 58 empresas y entidades de la zona media. Especialidades preventivas que se gestionan; seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y psicosociología.
Aezmna; empresas asociadas 117 empresas. Actuaciones en prevención de riesgos laborales en 2013 a través de programas de asesoramiento y formación un total de 120 actuaciones en empresas a través de visitas, formaciones, jornadas, desayunos de trabajo, atención de consultas etc.
Próximas actividades en prevención:
• Curso Básico de Prevención de Riesgos Laborales en construcción 60 horas.
• Inicio de “Servicio de Asistencia técnica a empresas de la zona Media de navarra para el cálculo de los beneficios económicos de la inversión en PRL financiado por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales”.

 

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