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03/03/2014 - NUEVA MEDIDA PARA INCENTIVAR LA CONTRATACION LABORAL. TARIFA PLANA DE 100 EUROS
El pasado sábado ha sido publicado el Real Decreto Ley 3/2014, de 28 de Febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, por el que entra en vigor lo que se ha denominado “ TARIFA PLANA DE 100 EUROS “ para la contratación indefinida de nuevos trabajadores.

La reducción tendrá una duración de 24 meses y las empresas deberán mantener EL NIVEL DE EMPLEO INDEFINIDO Y EL NIVEL DE EMPLEO ALCANZADO durante al menos 36 MESES. La medida entra en vigor con efectos del 25 de febrero.

Las empresas o autónomos que quieran contratar un nuevo trabajador de forma estable sólo cotizarán a la Seguridad Social (por contingencias comunes) 100 euros al mes ( JORNADA COMPLETA ) o 75 euros mensuales o 50 euros mensuales ( JORNADAS PARCIALES ) , durante los primeros 24 meses. Se podrán beneficiar de esta medida todas las empresas y autónomos, independientemente de su tamaño, por la contratación estable de un nuevo trabajador, independientemente de su edad.
La reducción supondrá un ahorro para el empleador del entorno del 75% de la cotización por contingencias comunes, que se limitará a 100 euros al mes (1.200 euros anuales). Esta medida, aplicada a un sueldo bruto anual medio de 20.000 euros, implica que el empleador se ahorrará 3.520 euros anuales de cotización a la Seguridad Social por cada empleo nuevo creado.
Mantener el empleo
El empleador estará obligado a mantener el empleo durante el período de aplicación de la reducción, porque se trata de un impulso a la creación de empleo neto.
A su vez, no habrá podido realizar despidos colectivos ni despidos individuales que sean declarados improcedentes en los seis meses anteriores a la celebración de los nuevos contratos y deberá estar al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
La regulación no afecta a la aportación del trabajador ni a la aportación empresarial por el resto de contingencias (desempleo, FOGASA y Formación profesional), respecto de las cuales se aplicarán las reglas ya vigentes de cotización. Tampoco tendrá impacto en la cuantía de las prestaciones económicas a las que puedan tener derecho los trabajadores, que se calcularán aplicando el importe íntegro de la base de cotización.

Dada la reciente publicación de la norma, procederemos a ampliarles en sucesivas comunicaciones el alcance de su contenido y su aplicación práctica.

ELENA SALINAS BARIAIN
Graduado Social
Graduada en RRLL y RRHH - AUDITORA LABORAL

   

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