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12/03/2015 - Aezmna presentó, el pasado jueves 12 de marzo, a los medios de comunicación los Indicadores de Siniestralidad Laboral del 2014.
El 78% de las empresas de la Zona Media que colaboraron con los indicadores tuvieron en 2014 cero accidentes de trabajo. La media de accidentes de las empresas de la Zona Media sigue reduciéndose desde 2006, en 2014 ha sido de 0,82 accidentes de media por empresa.

Arturo Pidal, Técnico en Prevención de Riesgos Laborales de AEZMNA trasladó los datos más interesantes de la evolución de los Indicadores FOER desde el 2006 hasta la actualidad. Se trata de los Indicadores de Formación, Organización, Economía y Riesgo.

Indicadores 2014
Los Indicadores que nos permiten observar la evolución de la Siniestralidad Laboral en la Zona Media han sido recogidos gracias a la participación de 75 empresas que agrupan a más de 1.600 trabajadores.
En relación a los datos referentes al año 2014 la media de accidentes es de 0,79 aproximadamente el 78% de las empresas participantes no han sufrido accidentes, frente a un 22% que sí han tenido accidentes.

Evolución Indicadores 2006 -2014

• Las bajas por contingencia profesional han pasado en 2009 de casi 10 días a casi 4 días 2014.

• Las bajas por contingencia común que en este caso han pasado de 22 en 2008 a 5 días en 2014. Se han reducido 5 días respecto a 2013.

• La media anual de accidentes de las que nos ha informado la empresa ha pasado de 2,7 en 2006 a 0,8 / accidentes por empresa en 2013 y 2014.

• El indicador de formación: permite considerar el factor de formación de las empresas. Este indicador que había descendido desde 2011 paulatinamente, en 2014 desciende de forma acusada a niveles de 2006.
• El indicador de organización: sus componentes permiten observar la mayor o menor organización de las empresas. Se incrementa la estructura de las empresas.
• El indicador de economía: permite observar la presencia de incentivos de productividad a niveles de salud laboral. Demuestra como se ha transformado la retribución en estos años que han visto como la crisis aportaba nuevas variables a los salarios, esto es: los incentivos por producción en 2014 se reconocen en el 50% de las empresas, y la tendencia para los próximos años es a que se incremente este modelo. Se percibe a través de los indicadores que la tendencia es a que se incluyan más los conceptos de productividad en los salarios.
• El indicador de riesgo: permite considerar la mayor o menor exposición a los accidentes que se tiene en las empresas. En el año anterior se encontraba en valores muy bajos fruto de la profesionalización de los puestos (por formación). Ya apuntábamos el año pasado que previsiblemente la Siniestralidad se iba a incrementar y así ha sido. El indicador de riesgos pasa de 0,21 en 2013 a 1,74 en 2014.
Oscar Garayoa, Vicepresidente de AEZMNA, ha destacado en su intervención que para prevenir la tendencia que el Indicador de Riesgos Laborales apunta de un leve incremento de la Siniestralidad Laboral hay que centrarse en la formación y la información como elemento esencial de la actividad preventiva.

Actuaciones en PRL de AEZMNA 2014-2015
La Asociación realizó en 2013 un estudio financiado por el Instituto Navarro de Salud Laboral, para conocer la situación de las empresas de la Zona Media en relación a la actividad preventiva con el fin de establecer actuaciones que mejoren su situación. Esto nos ha permitido centrar las líneas de trabajo para los siguientes dos años.

Una de las líneas más importantes de la Asociación es la de incentivar la Formación en Prevención de Riesgos Laborales de las empresas de la Zona Media, considerándola un elemento esencial de la actividad preventiva. A corto plazo, la formación aporta al trabajador los datos, conocimientos y habilidades para que sea capaz de desarrollar sus funciones con las mayores garantías de seguridad y salud. A largo plazo, la meta de la formación es la de lograr una cultura preventiva que facilite la integración de la prevención en todas las actividades y decisiones de la organización.
En 2014, AEZMNA ha realizado 40 acciones formativas, de las cuales 20 están relacionadas con la prevención de riesgos laborales y financiadas por las propias empresas participantes. Desde cursos básicos en prevención de riesgos laborales que habilitan para ser recurso preventivo; curso por oficios en el sector de construcción: albañilería, encofrados, operador de maquinaria y movimiento de tierras, instalador de carpintería y mueble, hasta cursos de manejo seguro puente grúa, operador de carretillas elevadoras o gestión documental en prevención de riesgos laborales.
En 2015, se ha programado como novedad, además de las formaciones que ya se venía organizando, “la responsabilidad de los mandos intermedios en prevención de riesgos laborales”. Hemos considerado muy importante incidir en formar adecuadamente a los mandos intermedios, otras acciones novedosas “operador de plataformas elevadoras” y “manipulación segura de amianto”.

Incrementar la Sensibilización e Información a las empresas y a la sociedad en general en prevención de riesgos laborales a través de nuestros canales de comunicación habitual Boletín Info-aezmna, Web AEZMNA, y desde el mes de Febrero de este año a través de Redes Sociales; Facebook y Twitter, es otra de nuestras líneas de trabajo. A través de estos canales, se remitirán recomendaciones a las empresas para prevenir enfermedades profesionales, también se distribuirán plantillas de investigación de accidentes e incidentes. Se sensibilizará por este medio de la importancia de investigar y analizar los incidentes. También se difundirá una plantilla para el cálculo del coste de accidentes de trabajo que se puede encontrar en la web de AEZMNA.
También se realizará sensibilización mediante visitas a las empresas, y a través de la organización de desayunos de trabajo en torno a temas relacionados con la prevención de riesgos laborales, como por ejemplo la coordinación de actividades empresariales, que permiten a las empresas intercambiar experiencias y difundir sus buenas prácticas.
Por último, otra de las líneas será tratar de canalizar determinadas actuaciones a través de Proyectos o nuevos servicios que se pongan en marcha desde la Asociación, como por ejemplo difundir un formulario para la realización de Auditorías Internas de Prevención de Riesgos Laborales en pequeñas y medianas empresas.

Más información: prevencion@aezmna.com Arturo Pidal, Técnico PRL

 

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