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07/04/2016 - Convenio del metal ANEM, APMEN, CCOO y UGT suscriben el convenio del metal, que afecta a 26.000 navarros
Información obtenida de boletín CEN 7 días

Las patronales ANEM (Asociación de Empresarios Navarros del Metal), APMEN (Asociación de la Pequeña y Mediana Empresa del Metal) y los sindicatos UGT y CCOO suscribieron, el 23 de marzo, el Convenio Siderometalúrgico de Navarra, que afecta a 26.000 navarros.La vigencia de este convenio provincial será de tres años (2015, 2016 y 2017), con ultractividad de tres años. Asimismo, el incremento salarial anual que recoge el convenio es del 1% en el año 2015, el 1,5% en 2016, en ambos casos a la Tabla de Salario Garantizado del convenio, y en 2017 será el que se acuerdo en el Acuerdo nacional para el Empleo y la Negociación Colectiva, de aplicación también a la citada Tabla. La subida salarial se aplicará exclusivamente al salario garantizado del Convenio Siderometalúrgico, es decir, a las tablas salariales, no afectando a las cantidades que los trabajadores cobren en exceso por cualquier concepto. Esta subida salarial no podrá ser absorbida o compensada en los conceptos retributivos donde las empresas tengan retribuciones superiores a las del convenio.

Por otra parte, la jornada anual oficial contemplada en el convenio será de 1.695 horas. En materia de flexibilidad, el convenio también recoge que la bolsa de disponibilidad de horas se incrementará de forma escalonada cada año de vigencia hasta 80 horas al alza y hasta 88 horas a la baja.

Además, el convenio establece un Plan de Fomento de la contratación indefinida en el Sector, por el cual, en aquellas empresas que se adhieran a él, los trabajadores de nueva contratación dentro del Grupo 7 serán fijos desde el primer día a cambio de permanecer dentro de dicho grupo durante dos años. Este Plan también podrá aplicarse a los trabajadores que estén actualmente en el Grupo 7 bajo modalidades de contratación temporal.

También se contempla que el Acuerdo Excepcional para la Competitividad se incremente de 40 horas a 48 horas. Del total, 16 horas podrán aplicarse por la empresa sin acuerdo con la representación legal de los trabajadores, pero solo en aquellas empresas que no apliquen despidos colectivos, y siempre que esta medida sirva para que las empresas puedan conseguir planes de desarrollo industrial, inversiones y nuevos productos. Además, para estas 16 horas se genera un día de asuntos propios como compensación para los trabajadores implicados.

Según los Secretarios Generales de ANEM y APMEN, en valoración conjunta, este convenio, firmado por las organizaciones sectoriales que sustentan el modelo de concertación social que ha permitido convertir a Navarra en la comunidad con mayor nivel de mantenimiento de empleo de calidad, va a permitir mejorar la competitividad de las empresas y la creación de empleo en un sector que es el de mayor aportación al crecimiento de nuestra Comunidad.

   

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